市应急管理局政务公开考评制度-9761国际游戏官网

第一条  为规范政府信息公开行为，保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息，提高政府工作的透明度，促进依法行政，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，结合本部门实际，特制定本制度。

第二条  本办法适用于局机关各科室、监察支队。

第三条  局政府信息公开领导小组办公室负责政务公开考核工作的组织领导、方案制定及工作协调。

第四条  政务公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第五条  政务公开工作主要考核以下内容：

（一）公开内容落实情况；

（二）公开形式采用情况；

（三）服务承诺兑现情况；

（四）规章制度执行情况；

（五）投诉举报处理情况。

第六条  政务公开考核的标准是：政府信息公开工作要求公开内容符合规定，要求具体；公开及时，符合时限规定，效果明显；公开形式多样，效果明显；监督机制健全，责任追究落实，制度执行有力；投诉处理得当，群众评价满意，社会反响良好。

第七条  政务公开考核工作实行量化评分，考核结果分为优秀（90分以上）、良好（75分—89分）、合格（60分—74分）、不合格（低于60分）4个等次。

第八条  政务公开考核采取平时检查与定期考核相结合、重点考核和全面考核相结合的办法。平时考核随机进行，定期考核每年组织一次。

第九条  考核结束后，针对政务公开工作中的问题，要提出意见，限期改正。局政府信息公开领导小组办公室适时进行重新考核。

第十条  考核结果作为各科室、直属单位年度考核和评先评优的依据。